Stworzenie zgranego zespołu w firmie niesie wiele korzyści związanych zarówno z samopoczuciem i komfortem psychicznym pracowników, jak i z osiąganiem celów biznesowych. Dlatego zamiast działać indywidualnie, warto wspierać się w miejscu pracy, chociażby poprzez zwykłą życzliwość czy podniesienie kogoś na duchu.
Dobrym początkiem na drodze do takich zmian w kobiecym środowisku może być przykład menedżerki, która sama będzie działać w sposób wspierający. Równie dobrze jednak każda osoba z zespołu może stać się inspiracją dla innych, aby zamiast się zwalczać, pomagać sobie nawzajem.
Siła jest kobietą. To prawda, masz moc, ale pomyśl, o ile byłaby ona większa, gdyby wspierała twoje koleżanki z pracy? Prawdziwym przejawem siły jest pewność siebie, znając bowiem swoją wartość, nie ulegasz zazdrości i zamiast kopać pod innymi dołki, motywujesz ich do działania. Nie potrzebujesz tego, czego się nauczyłaś, zatrzymywać tylko dla siebie z obawy, że ktoś wyprzedzi cię w wyścigu szczurów. Zamiast tego możesz dzielić się swoją wiedzą i działać w ten sposób dla dobra zespołu i całej firmy, a także swojego.
Wspieraniem może być motywowanie do działania i chwalenie sukcesów innych kobiet, ale również otaczanie się pozytywnymi ludźmi. Jak to zrobić? Wystarczy samemu być pozytywną osobą. Uśmiechaj się, bądź przyjazna i pomocna, a możesz być pewna, że gdy będziesz tego potrzebować, koleżanki z pracy o ciebie zadbają. Uśmiech przyciąga innych ludzi, ponieważ przyjemnie jest przebywać w otoczeniu przyjaznej, miłej w obyciu osoby. Jest również zaraźliwy, więc może być prawdziwym wsparciem dla całego zespołu.
Chcesz wspierać swoje koleżanki na ścieżce kariery, a może w życiu prywatnym? Twórz kursy i szkolenia, a także sama bierz udział w wydarzeniach organizowanych przez specjalistki w danej dziedzinie. Dzięki temu wesprzesz kobiety będące ekspertkami i pomożesz im w rozwoju biznesu, ale też pomożesz sobie lub swojemu zespołowi w miejscu pracy. W końcu nowo nabyte umiejętności możesz wykorzystać we własnej działalności lub tam, gdzie jesteś zatrudniona.
Jesteś liderką, menedżerką lub szefową firmy? Pamiętaj, że twój sukces zależy nie tylko od ciebie i wspierając inne kobiety, możesz tylko na tym zyskać. Będąc na wysokim stanowisku, masz duży wpływ na to, jaka atmosfera będzie panować w twoim zespole. Lepiej, by inni korzystali z twojego doświadczenia i nawiązywali z tobą pozytywne relacje, niż bali się ciebie i stresowali na sam twój widok.
